Kun tilikausi on päättynyt, voit hakea korvausta ensiapuvalmiuden ylläpitämisestä. Tässä kerromme, mitä Kela-korvauksen hakemisessa on hyvä muistaa.
Työturvallisuuslaki 46 § määrää, että työnantaja on velvollinen huolehtimaan työpaikan ensiapuvalmiuden ylläpitämisestä työntekijöiden lukumäärän, työn luonteen ja työolosuhteiden edellyttämällä tavalla.
Sairausvakuutuslain perusteella Kela korvaa ensiapuvalmiuden ylläpidosta aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset työnantajalle.
Korvausta pitää hakea 6 kuukauden sisällä siitä, kun tilikausi on päättynyt.
Korvausta varten on olemassa kaksi eri hakemuslomaketta, rippuen siitä oletko yrittäjä vai työnantaja.
Työnantaja hakee korvausta Kelan lomakkeella SV 98a TTH. Ensiapukustannukset täytetään sivulle 3 kohtaan ”Muut voimavarat / muut käyttökustannukset”.
Myös yrittäjä voi hakea korvausta. Silloin käytetään Kelan lomaketta SV 116 TTH. Oikea kohta on kohta nro 4 ”Työhön liittyvät ensiaputarvikkeet ja ensiapukoulutus”.
Huomaa, että Kela edellyttää, että työterveyshuolto on tehnyt arvioinnin yrityksen ensiapukoulutuksen ja ensiaputarvikkeiden tarpeesta, ja että tarve on kirjattu toimintasuunnitelmaan.
Voit hakea korvausta päättyneen tilikauden aikana järjestetyistä ensiapukursseista sekä hankkimistanne ensiapuvälineistä.
Ensiapuvalmius lasketaan ennaltaehkäiseväksi toiminnaksi ja kuuluu näin ollen korvausluokkaan 1.
Camilla Safetyssä ensiapukurssit (hätäensiapukurssit, Ensiavun peruskurssi, Ensiavun jatkokurssi) sekä kaikki kouluttajamme täyttävät Kelan kriteerit.
Työpaikalla tulee olla riitävä määrä asianmukaisia ensiaputarvikkeita. Tilikauden aikana hankittujen ensiaputarvikkeiden kustannuksista voi hakea Kelalta korvausta. Korvaukseen oikeuttavat ensiapuvälineet ovat muun muassa:
Huomaa, että defibrillaattori lasketaan lääkinnälliseksi laitteeksi eikä näin ollen valitettavasti kuulu Kelan korvauksen piiriin.
Yrityksen tilaaman kurssin kustannukset saattavat muodostua monesta osasta. Kela-korvaukseen oikeuttavat ensiapukurssin kustannukset ovat muun muassa:
VINKKI:
Voit välittää tämän artikkelin HR-puolelle, palkanlaskijalle tai sille henkilölle, joka sinun työpaikallasi hoitaa korvaushakemuksen täyttämistä, mikäli se ei kuulu sinun tehtäviisi.
Onko sinulla kysyttävää tai haluatko varata kurssin? Lähetä yhteystietosi, niin otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.